Planbare Bewerber statt teurer Jobbörsen

Das hängt von deinem Bedarf ab, im Erstgespräch bekommst du eine konkrete Zahl. Die Investition besteht aus zwei Teilen: unserem Honorar und deinem Werbebudget bei Meta. Beides nennen wir dir vorab. Du entscheidest erst danach.

Für jede. Wir haben in über 20 Branchen besetzt, vom Handwerk über die Pflege bis zur Gastronomie. Deine Leute sind auf Instagram und Facebook, egal in welchem Beruf. Entscheidend ist die richtige Ansprache. Die entwickeln wir für deine Branche und deine Region.

In der Regel ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart. Wie schnell es geht, hängt von der Stelle, der Region und vor allem vom Werbebudget ab. Wir empfehlen einen Start mit 50 € pro Tag. Damit wirst du schnell gesehen und die ersten Bewerbungen kommen früher.

Im Normalfall rund drei Monate. In dieser Zeit konnten unsere Kunden im Schnitt ihre Stellen besetzen. Eine Zusammenarbeit kann auch kürzer oder länger gehen. Das hängt davon ab, wie viele Stellen du besetzen möchtest, wie anspruchsvoll diese Stellen sind und wie hoch dein Werbebudget ist.

Rund zwei bis fünf Stunden zu Beginn, danach fast nichts. Das Kick-off dauert 60 bis 90 Minuten. Soll eigener Content entstehen, kommen wir für einen Drehtag zu dir, das sind etwa vier Stunden. Danach läuft die Kommunikation über eine gemeinsame WhatsApp-Gruppe, so sind kurze Fragen in Minuten geklärt. Strategie, Content und Kampagne übernehmen wir. Eines bleibt bei dir: Melde dich schnell bei den Bewerbern, am besten noch am selben Tag.

Jede. Mit Social Recruiting lässt sich jede Stelle besetzen, bei schwierigen dauert es nur länger. Talente und Experten sind die Nadel im Heuhaufen. Sie stecken unter vielen Bewerbungen, also braucht es mehr Volumen. Wer hier zu wenig Volumen fährt, findet niemanden. Je klarer und attraktiver die Stelle beschrieben ist, desto günstiger wird die einzelne Bewerbung.

Über den Fragebogen im Funnel. Er fragt Zeit-Commitment, Erfahrung und feste K.-o.-Kriterien ab und filtert den größten Teil vorab heraus. Einzelne unpassende Bewerbungen bleiben trotzdem dabei. Das gehört dazu, wenn man Menschen aktiv anspricht statt nur auf Suchende zu warten. Was bei dir ankommt, ist vorqualifiziert.

Wir erreichen auch die, die gar nicht suchen. Jobbörsen zeigen deine Stelle nur Menschen, die aktiv danach suchen. Personalvermittler berechnen oft hohe Provisionen pro Einstellung. Wir sprechen wechselbereite Kandidaten direkt an, bauen deine Arbeitgebermarke mit auf und arbeiten mit einem planbaren Budget.